為全面總結2022年各項工作,科學謀劃2023年工作計劃,1月11日,秦邦公司召開2022年度中層干部述職述廉考評會議。
會上,14名中層管理干部結合自身業務圍繞2022年崗位職責履行情況、黨風廉政建設、存在的問題及2023年工作思路等方面進行了述職匯報。領導班子成員逐一對述職干部履職情況進行客觀、細致的點評。會議指出,2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,是實施“十四五”規劃的關鍵之年,開局關乎全局、起步決定后程。一是要加大市場開拓力度,營造新時代新業績。認真做好市場分析,強化項目信息收集整合,深入挖掘潛在客戶,拓寬項目來源渠道,做強做優做大市場營銷,形成強有力的市場營銷團隊。二是要強化部門整體管理,調動職工工作積極性。進一步發揮部門職能及崗位職責,充分激發職工潛能和工作熱情,完善人才流動機制,優化人才培養模式,構建交流溝通平臺,讓現有人才的綜合素質在本職崗位上有新的提升,高質高效滿足公司戰略發展的需要。三是要堅持把風險防范作為推進企業高質量發展的重要保障,增強經營風險、成本費用風險、安全環保風險等綜合管控,通過風險防控不斷促進管理升級。四是要緊緊圍繞集團公司高質量發展的中心任務,以推進秦邦公司工作目標為抓手,圍繞集團公司黨建標準化的基本要求,充分發揮黨建工作與經營工作齊抓共管、共同推進的協同作用,引領廣大黨員成為各項工作的帶動者和實踐者,促進黨建工作與經營深度融合,真正的達到黨建引領經營,黨建促進經營。通過此次會議,緊緊圍繞公司發展戰略、目標和方法路徑,聚焦主業謀發展,轉變觀念定思路,提升運營促效能,同心協力,真抓實干,以全新的精神面貌、強烈的責任擔當、扎實的工作舉措推動秦邦公司持續穩健發展。(李享)
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