集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
陜西秦邦環保科技有限公司經理層成員市場化選聘工作的公告
為深入貫徹落實國企改革工作要求，健全完善適應中國特色現代國有企業制度要求的市場化選人用人機制，深度激發經理層成員活力和創造力，根據陜西環保產業集團有限責任公司（以下簡稱：集團公司）《權屬二級企業經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》有關要求，結合公司重組整合工作實際，現面向集團公司范圍開展經理層成員市場化選聘工作，現就有關事宜公告如下：
一、選聘職位
（一）總經理。主要負責主持公司日常經營管理工作，組織落實董事會各項決議等工作。
（二）副總經理（1）。主要負責公司戰略規劃、投資管理、經營分析、國企改革、法務合規等工作；負責董事會日常各項工作；結合公司年度經營目標任務，承擔一定的市場開發任務。
（三）副總經理（2）。主要負責公司運營項目生產組織、成本控制、安全環保等工作；結合公司年度經營目標任務，承擔一定的市場開發任務。
（四）副總經理（3）。主要負責市場開發工作。
（五）總工程師。主要負責公司主營業務技術創新研發、引進、儲備、評估，和公司各類項目全過程的技術支持及市場拓展等工作。
二、報名范圍
集團公司系統內符合條件的在崗在冊職工。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.具有大學本科以上文化程度。
7.符合有關法律法規規定的資格要求。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.符合任職回避有關規定，與集團公司和秦邦公司現任領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）任職資格
1.總經理。一般應具備以下從業經歷之一：
（1）集團總部中層正職（級）或權屬二級企業經理層正職工作經歷；
（2）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職（分別或累計）2年以上工作經歷；
（3）規上企業經理層5年以上工作經歷。
2.副總經理。一般應具備以下從業經歷之一：
（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職工作經歷；
（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
（3）規上企業經理層3年以上工作經歷。
3.總工程師。一般應具備以下從業經歷之一：
（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職工作經歷；
（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
（3）規上企業經理層3年以上工作經歷；
在符合以上從業經歷之一的基礎上，應具有中級及以上專業技術職務任職資格。
（三）崗位條件
1.總經理。具有履行崗位職責所必需的企業投資、規劃、內控、法務、財務、人力資源等綜合性專業能力，熟悉水處理、再生資源利用、環保設備、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具有公司經營管理從業經歷。
2.副總經理（1）。具有企業經營管理、投資管理、發展規劃、國企改革、法務合規及行政事務管理等方面工作經驗；熟悉水處理、再生資源利用、環保設備、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協調和管理分管部門工作。
3.副總經理（2）。具有項目運營、生產組織、成本控制、安全環保等方面工作經驗；熟悉水處理、再生資源利用、環保設備、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協調和管理分管部門工作。
4.副總經理（3）。具有經營管理、市場拓展等方面工作經驗；熟悉水處理、再生資源利用、環保設備、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具備較強的市場拓展能力，具有良好的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協調和管理分管部門工作。
5.總工程師。熟悉環保項目相關技術工藝，了解行業技術發展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，能夠做好內外協調和管理分管部門工作。
四、市場化選聘工作程序
（一）公開報名及資格審查
1.公開報名。應聘人員根據基本條件、任職資格條件填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（見附件1），同時應確保不存在與集團公司和秦邦水務公司現任領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系，并填寫《近親回避承諾書》（見附件2），承諾所報信息真實有效。于2025年7月8日至2025年7月10日24:00前將《經理層成員市場化選聘報名表》《近親回避承諾書》及學歷學位證書及職稱證書、工作履歷等相關證明材料發送至指定郵箱qbhbdqgzb@163.com。
每人同一層級崗位僅能報名1名，最多可報名2個崗位。各崗位僅有1名報名者，資格審查合格后進入筆試、面試環節。
2.資格審查。秦邦水務公司黨委對報名人員進行資格審查篩選。
3.資格審查結果公示。對資格審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質考評
1.筆試。經資格篩選，符合條件人員進入筆試階段。筆試內容以企業經營管理常識和集團公司管理綱要、制度為主。本次筆試為閉卷。
本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進入面試。
2.面試。通過半結構化面試方式進行。
（1）面試批次。面試分為總經理、副總經理、總工程師三個批次進行，參加選聘人員根據報名崗位和筆試成績參加面試。
（2）演講面試。參加選聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘職位的優勢、對于選聘職位的理解以及未來工作設想進行演講（演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內），演講結束后，對面試考官提問進行作答。
（3）綜合評價。面試官根據參加選聘人員的日常情況介紹和現場表現對其進行現場評分，面試成績取平均分。
（三）組織考察
1.確定考察人員。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據排名情況，經秦邦水務公司黨委會綜合研判后，向集團公司黨委推薦為考察人選，有集團公司黨委審核確定為考察人選。同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
2.組織考察。集團黨委派出考察組對擬聘人選有關情況進行全方位考察了解。
（四）研究任用
1.根據集團公司考察結果和和考察對象的工作經歷、專業特長，結合崗位職位條件要求，經集團公司黨委會議研究討論確定擬任人選。
2.任前公示。對擬任人選在規定范圍內予以公示，公示時間為5個工作日。
3.正式聘任。公示結果不影響任職的，秦邦水務公司董事會根據集團公司黨委決定和公示情況，按照有關規定進行聘任，并簽訂崗位聘任協議。
陜西秦邦環保科技有限公司
2025年7月8日
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