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為了進(jìn)一步深化國(guó)企改革，有序建立以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工機(jī)制，著力打造“五型”總部，根據(jù)《集團(tuán)總部“三定”總體實(shí)施意見》，現(xiàn)就總部員工崗位“雙選”競(jìng)聘有關(guān)事宜公告如下：

一、實(shí)施范圍

（一）部門范圍

集團(tuán)總部各部門（不含紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，下同）。

（二）報(bào)名范圍

集團(tuán)總部各部門管理序列和專業(yè)序列人員。

二、實(shí)施時(shí)間

（一）員工報(bào)名時(shí)間：6月12日至13日。

（二）各部門開展競(jìng)聘時(shí)間：6月16日至20日。

三、競(jìng)聘崗位及資格條件

詳見《陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司總部各職能部門崗位設(shè)置表》（附件1）。

四、回避條件

（一）與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級(jí)管理人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親等關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱“近親屬關(guān)系”）人員，不得參加近親屬分管部門崗位或組織、人事、審計(jì)和財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位的競(jìng)聘；

（二）與職能部門負(fù)責(zé)人存在近親屬關(guān)系的人員，不得參加近親屬任職部門崗位的競(jìng)聘；

（三）與監(jiān)督、審核或利益關(guān)聯(lián)崗位人員存在近親屬關(guān)系的人員，不得參加組織、人事、審計(jì)和財(cái)務(wù)等崗位的競(jìng)聘；

（四）存在近親屬關(guān)系的人員，不得競(jìng)聘同一業(yè)務(wù)鏈條或同一部門的崗位。

五、“雙選”流程

（一）公開報(bào)名

競(jìng)聘人員填寫《集團(tuán)總部部門員工崗位選擇表》（附件2），選擇意向部門崗位（每人可選1個(gè)崗位），同時(shí)填寫《陜西環(huán)保集團(tuán)總部“雙選”競(jìng)聘應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（附件3），一并提交意向部門。

（二）資格審查

各部門根據(jù)有關(guān)條件進(jìn)行資格審查。

（三）公開競(jìng)聘

各部門組織公開競(jìng)聘選擇員工，具體競(jìng)聘流程為：

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況、過(guò)去主要成績(jī)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間限制在10分鐘以內(nèi)。

2.綜合評(píng)價(jià)。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門正副職負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘演講和日常表現(xiàn)進(jìn)行分別評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)及格線為80分。

3.部門選擇。部門根據(jù)公開競(jìng)聘評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)本部門各崗位意向人選進(jìn)行選擇。1人報(bào)名的崗位，分?jǐn)?shù)須達(dá)到及格線（含）以上，方可選擇為意向人選。

（四）崗位匹配

1.各部門負(fù)責(zé)人將部門選擇結(jié)果交集團(tuán)總部“三定”工作專班匯總，經(jīng)集團(tuán)總部“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交集團(tuán)黨委會(huì)議研究；

2.集團(tuán)黨委會(huì)議集體研究決定各部門員工崗位“雙選”競(jìng)聘結(jié)果；

3.在集團(tuán)總部公示員工崗位“雙選”競(jìng)聘結(jié)果，公示期為5個(gè)工作日；

4.公示結(jié)果無(wú)異議的，按照有關(guān)程序上崗履職。

附件：1.《陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司總部各職能部門崗位設(shè)置表》

          2.《集團(tuán)總部部門員工崗位選擇表》

          3.《陜西環(huán)保集團(tuán)總部“雙選”競(jìng)聘應(yīng)聘人員近親回避承諾書》

                        陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

                               2025年6月12日